Propósito
Encuesta tras encuesta se ha demostrado que los trabajadores estadounidenses valoran la seguridad en su lugar de trabajo. No es necesariamente sorprendente. Después de todo, ¿quién quiere trabajar en un lugar donde se siente intrínsecamente inseguro o para un empleador que es indiferente a si sus empleados pueden o no completar su trabajo sin lesiones?
¿Pero qué importancia tiene la seguridad para estos empleados y qué tan en serio deberían los empleadores tomar estas encuestas, especialmente en lo que respecta al proceso de contratación? Queríamos averiguarlo, así que realizamos nuestra propia encuesta utilizando la plataforma de encuestas de terceros Pollfish. Encuestamos a 1.000 trabajadores estadounidenses de al menos 18 años de edad, pidiéndoles que se identificaran como trabajadores manuales o como trabajadores de cuello blanco. Queríamos saber si estarían dispuestos a poner su dinero donde está su boca y aceptar un recorte salarial para trasladarse a un empleador con una mejor cultura de seguridad, si la cultura de seguridad es o no un factor a la hora de considerar una nueva oportunidad de trabajo, y si alguna vez han rechazado un trabajo debido a preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo.
Resultados clave
Resulta que el trabajador estadounidense está dispuesto a recibir un puñetazo en el bolsillo cuando se trata de encontrar un empleador que adopte una cultura de la seguridad.
La mayoría de las personas no ha rechazado un empleo por motivos de seguridad.
Casi la mitad de los trabajadores estadounidenses, el 48%, consideraría aceptar un recorte salarial por un trabajo en el que hubiera una mejor cultura de la seguridad. Y esta cifra es válida tanto para los obreros como para los empleados.
Donde sí observamos una diferencia fue entre hombres y mujeres. Los hombres eran significativamente más propensos a estar dispuestos a considerar un recorte salarial por un trabajo en el que hubiera una mejor cultura de la seguridad, un 14% más propensos a ser específicos.
Lo que esto debería estar diciendo a las empresas es que los posibles empleados no son sólo de boquilla en cuanto a querer estar seguros en el trabajo, y si las organizaciones no están dejando claro que valoran la seguridad, necesitan hacerlo.
"La cultura es algo que se comunica tanto con acciones como con palabras", afirmó Paul Phillips, Presidente de DuraPlas. "Si una organización tiene una verdadera cultura de la seguridad, no se trata sólo de carteles colgados en la sala de descanso o de una pizarra con una cuenta atrás de días de seguridad en la planta de producción. Se transmitirá a través de la formación que ofrezca, el mantenimiento que realice y los equipos que proporcione a sus trabajadores. Con esta encuesta, hemos aprendido que los empleados prestan atención a estas cosas, preguntan por ellas en el proceso de búsqueda de empleo, y están dispuestos a sacrificar el sueldo por un lugar que dé prioridad a su seguridad."
Casi el 80% de los trabajadores estadounidenses afirman que una cultura de seguridad sólida es importante o muy importante a la hora de decidir si aceptan un nuevo trabajo.
Los trabajadores estadounidenses no sólo dicen que estarían dispuestos a considerar un recorte salarial para trasladarse a un empleador con una sólida cultura de seguridad, sino que dicen que la cultura de seguridad es un factor crítico en su decisión sobre si aceptar o no un nuevo puesto.
Los trabajadores estadounidenses dicen que estarían dispuestos a considerar un recorte salarial para trasladarse a un empleador con una sólida cultura de seguridad.
En general, el 79,4% de los encuestados afirma que una cultura de seguridad sólida es importante o muy importante. Se observa una ligera variación en el nivel de importancia entre los trabajadores manuales y los administrativos, aunque la seguridad sigue siendo muy importante para ambos grupos.
Y, una vez más, observamos una gran diferencia entre el número de hombres y mujeres que dijeron no a un posible empleador por cuestiones de seguridad.
Casi el 80% dice que es al menos algo probable que pregunten sobre prácticas de seguridad en una entrevista de trabajo.
La cultura de seguridad es una preocupación tal en el proceso de búsqueda de empleo que la mayoría de los trabajadores estadounidenses afirman que sacarán el tema si un posible empleador no lo hace durante el proceso de entrevista, algo que la mitad de los encuestados dijo que los empleadores no hacen muy bien.
Aunque una gran mayoría de ambos grupos dijo que preguntarían sobre prácticas de seguridad, vimos en los resultados que era ligeramente más probable que alguien que entrevistaba para un puesto de obrero preguntara que alguien que entrevistaba para un puesto de blanco.
La gran mayoría de los trabajadores afirma que un trabajo en el que existe una fuerte cultura de seguridad es más satisfactorio y se sienten más productivos.
Quizás los trabajadores estadounidenses ponen tanto énfasis en una cultura de seguridad en el lugar de trabajo porque saben que eso significa que serán más felices si existe.
Cuando preguntamos si una cultura de seguridad sólida contribuía a la satisfacción general en el trabajo, el 82% dijo que sí.
Además, la cultura de seguridad contribuye a la productividad de los trabajadores, según los encuestados.