Quase metade dos trabalhadores americanos consideraria uma redução de salário para trabalhar para um empregador com uma cultura de segurança melhor
Quase 60% dos homens dizem que considerariam trocar o salário pela segurança em uma nova pesquisa da DuraPlas.
Propósito
Pesquisa após pesquisa mostrou que os trabalhadores americanos valorizam a segurança no local de trabalho. Isso não é necessariamente surpreendente. Afinal de contas, quem quer trabalhar em um lugar que parece inerentemente inseguro ou para um empregador que é indiferente ao fato de seus funcionários poderem ou não concluir seus trabalhos sem lesões?
Mas qual é a importância da segurança para esses funcionários e com que seriedade os empregadores devem levar essas pesquisas, especialmente no que diz respeito ao processo de contratação? Queríamos descobrir e, por isso, fizemos nossa própria pesquisa usando a plataforma de pesquisas de terceiros Pollfish. Fizemos uma pesquisa com 1.000 trabalhadores dos EUA com pelo menos 18 anos de idade, pedindo que se identificassem como trabalhadores de colarinho azul ou de colarinho branco. Queríamos saber se eles estariam dispostos a investir seu dinheiro e aceitar uma redução de salário para mudar para um empregador com uma melhor cultura de segurança, se a cultura de segurança é ou não um fator ao considerar uma nova oportunidade de emprego e se eles já recusaram um emprego por causa de preocupações com a segurança no local de trabalho.
Principais descobertas
- Quase metade dos entrevistados disse que consideraria pelo menos uma redução de salário para ir para um empregador com uma cultura melhor de segurança no local de trabalho
- Cerca de 80% disseram que uma cultura de segurança forte era um fator ao considerar um novo emprego e que uma cultura de segurança forte era um fator crítico para a satisfação no trabalho
- Esses mesmos cerca de 80% disseram que provavelmente perguntariam sobre segurança em uma entrevista de emprego
- A maioria das pessoas não recusou um emprego por causa de preocupações com segurança
Observa-se que o trabalhador americano está disposto a dar um soco no bolso quando se trata de encontrar um empregador que adote uma cultura de segurança.
Quase metade dos trabalhadores americanos, 48% deles, consideraria aceitar uma redução de salário por um emprego em que houvesse uma cultura de segurança melhor. E esse número se aplica tanto aos trabalhadores de colarinho azul quanto aos de colarinho branco.
Onde vimos uma diferença foi entre homens e mulheres. Os homens estavam significativamente mais dispostos a considerar uma redução de salário em um emprego em que houvesse uma melhor cultura de segurança, com 14% a mais de probabilidade de serem específicos.
O que isso deveria estar dizendo às empresas é que os possíveis funcionários não estão apenas falando da boca para fora que querem estar seguros no trabalho e, se as organizações não estão deixando claro que valorizam a segurança, elas precisam fazê-lo.
"A cultura é algo que se comunica tanto por meio de ações quanto de palavras", disse o presidente da DuraPlas, Paul Phillips. "Portanto, se você é uma organização que tem uma verdadeira cultura de segurança, ela se manifestará em mais do que cartazes pendurados em uma sala de descanso ou um quadro branco com contagem regressiva de dias de segurança em uma área de produção. Ela será comunicada por meio dos treinamentos que você oferece, da manutenção que faz e dos equipamentos que fornece aos seus funcionários. Com essa pesquisa, descobrimos que os funcionários estão prestando atenção a esses aspectos, perguntando sobre eles no processo de busca de emprego, e estão dispostos a sacrificar o salário por um local que prioriza a segurança deles."
Quase 80% dos trabalhadores americanos dizem que uma cultura de segurança forte é importante ou muito importante ao decidir aceitar um novo emprego.
No geral, 79,4% dos entrevistados disseram que uma cultura de segurança forte é importante ou muito importante. Observamos uma pequena variação no nível de importância entre os trabalhadores de colarinho azul e os de colarinho branco, embora a segurança ainda fosse muito importante para ambos os grupos. 
O interessante é que muito poucos desses mesmos entrevistados, apenas 39%, que disseram que a segurança era um fator para aceitar um novo cargo, realmente recusaram um emprego por questões de segurança.
E mais uma vez, vimos uma diferença bastante grande entre o número de homens e mulheres que disseram não a um possível empregador devido a problemas de segurança.
Cerca de 80% dizem que têm pelo menos alguma probabilidade de perguntar sobre práticas de segurança em uma entrevista de emprego.
A cultura de segurança é uma preocupação tão grande no processo de busca de emprego que a maioria dos trabalhadores americanos diz que abordará o assunto se um possível empregador não o fizer durante o processo de entrevista, algo que metade dos entrevistados disse que os empregadores não fazem muito bem.
Embora uma grande maioria de ambos os grupos tenha afirmado que perguntaria sobre práticas de segurança, os resultados mostraram que era um pouco mais provável que alguém entrevistando para um cargo de colarinho azul perguntasse do que alguém entrevistando para um cargo de colarinho branco.
A grande maioria dos trabalhadores afirma que um trabalho onde há uma forte cultura de segurança é mais satisfatório e eles se sentem mais produtivos.
Talvez os trabalhadores americanos enfatizem tanto uma cultura de segurança no local de trabalho porque sabem que isso significa que serão mais felizes se ela estiver presente.
Quando perguntamos se uma cultura de segurança forte contribuía para a satisfação geral no trabalho, 82% disseram que sim.
Além disso, a cultura de segurança contribui para a produtividade dos funcionários, de acordo com os pesquisados.
