Fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer würde eine Lohnkürzung in Betracht ziehen, um für einen Arbeitgeber mit einer besseren Sicherheitskultur zu arbeiten
Nahezu 60 % der Männer gaben in einer neuen Umfrage von DuraPlas an, dass sie in Erwägung ziehen würden, ihr Gehalt gegen Sicherheit zu tauschen.
Zweck
Umfrage um Umfrage hat gezeigt, dass amerikanische Arbeitnehmer die Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz schätzen. Das ist nicht unbedingt überraschend. Denn wer will schon an einem Ort arbeiten, der sich von Natur aus unsicher anfühlt, oder für einen Arbeitgeber, dem es gleichgültig ist, ob seine Mitarbeiter ihre Arbeit ohne Verletzungen erledigen können?
Aber wie wichtig ist diesen Mitarbeitern die Sicherheit, und wie ernst sollten Arbeitgeber diese Umfragen nehmen, insbesondere im Hinblick auf den Einstellungsprozess? Wir wollten das herausfinden und haben deshalb mit Hilfe der Umfrageplattform Pollfish eine eigene Umfrage durchgeführt. Wir befragten 1.000 US-amerikanische Arbeitnehmer im Alter von mindestens 18 Jahren und baten sie, sich entweder als Arbeiter oder als Angestellte zu bezeichnen. Wir wollten wissen, ob sie bereit wären, ihr Geld in die Hand zu nehmen und eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um zu einem Arbeitgeber mit einer besseren Sicherheitskultur zu wechseln, ob die Sicherheitskultur bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz eine Rolle spielt und ob sie schon einmal eine Stelle wegen Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz abgelehnt haben.
Kernaussagen
- Fast die Hälfte aller Befragten gab an, dass sie zumindest eine Gehaltskürzung in Betracht ziehen würden, um zu einem Arbeitgeber mit einer besseren Kultur der Sicherheit am Arbeitsplatz zu gehen
- Nahezu 80 % gaben an, dass eine starke Sicherheitskultur ein Faktor bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitsplatz ist und dass eine starke Sicherheitskultur ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist
- Die gleichen rund 80 % gaben an, dass sie bei einem Vorstellungsgespräch wahrscheinlich nach der Sicherheit fragen würden
- Die meisten Menschen haben eine Stelle nicht aufgrund von Sicherheitsbedenken abgelehnt
Es zeigt sich, dass der amerikanische Arbeitnehmer bereit ist, einen Schlag ins Portemonnaie hinzunehmen, wenn es darum geht, einen Arbeitgeber zu finden, der eine Sicherheitskultur pflegt.
Nahezu die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer, nämlich 48 %, wäre bereit, für einen Arbeitsplatz mit einer besseren Sicherheitskultur eine Lohnkürzung in Kauf zu nehmen. Und diese Zahl gilt sowohl für Arbeiter als auch für Angestellte. 
Wo wir einen Unterschied feststellen konnten, war zwischen Männern und Frauen. Männer waren deutlich eher bereit, für einen Arbeitsplatz mit einer besseren Sicherheitskultur eine Gehaltskürzung in Betracht zu ziehen, und zwar 14 % eher.
Dies sollte den Unternehmen zeigen, dass der Wunsch nach Sicherheit am Arbeitsplatz für potenzielle Mitarbeiter nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, und wenn Unternehmen nicht deutlich machen, dass sie Wert auf Sicherheit legen, müssen sie es tun.
"Kultur wird durch Taten ebenso vermittelt wie durch Worte", sagte Paul Phillips, Präsident von DuraPlas. "Wenn Sie also ein Unternehmen sind, das eine echte Sicherheitskultur hat, wird diese nicht nur durch Poster im Pausenraum oder eine Countdown-Tafel in der Produktionshalle vermittelt. Sie wird durch die von Ihnen angebotenen Schulungen, die von Ihnen durchgeführten Wartungsarbeiten und die Ihren Mitarbeitern zur Verfügung gestellte Ausrüstung vermittelt. Aus dieser Umfrage haben wir gelernt, dass die Mitarbeiter auf diese Dinge achten, dass sie bei der Stellensuche danach fragen und dass sie bereit sind, für ein Unternehmen, das ihrer Sicherheit Priorität einräumt, Lohneinbußen hinzunehmen."
Fast 80 % der amerikanischen Arbeitnehmer geben an, dass eine starke Sicherheitskultur wichtig oder sehr wichtig ist, wenn sie sich für einen neuen Arbeitsplatz entscheiden.
Amerikanische Arbeitnehmer sagen nicht nur, dass sie bereit wären, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um zu einem Arbeitgeber mit einer starken Sicherheitskultur zu wechseln, sondern sie sagen auch, dass die Sicherheitskultur ein entscheidender Faktor bei ihrer Entscheidung ist, ob sie überhaupt eine neue Stelle annehmen.
Insgesamt gaben 79,4 % der Befragten an, dass eine starke Sicherheitskultur entweder wichtig oder sehr wichtig ist. Dabei gab es leichte Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten, obwohl Sicherheit für beide Gruppen einen hohen Stellenwert hat. 
Interessanterweise haben nur sehr wenige dieser Befragten, nämlich nur 39 %, die angaben, dass Sicherheit ein Faktor bei der Annahme einer neuen Stelle ist, tatsächlich eine Stelle wegen Sicherheitsbedenken abgelehnt.
Und auch hier gab es eine große Spanne zwischen Männern und Frauen, die einem potenziellen Arbeitgeber aus Sicherheitsgründen eine Absage erteilt haben.
Nahe 80 % geben an, dass sie bei einem Vorstellungsgespräch zumindest mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit nach Sicherheitspraktiken fragen werden.
Die Sicherheitskultur ist bei der Stellensuche so wichtig, dass die meisten amerikanischen Arbeitnehmer sagen, dass sie das Thema ansprechen werden, wenn ein potenzieller Arbeitgeber es nicht während des Vorstellungsgesprächs tut, was nach Ansicht der Hälfte der Befragten von den Arbeitgebern nicht sehr gut gemacht wird.
Eine große Mehrheit beider Gruppen gab an, dass sie nach Sicherheitspraktiken fragen würden, aber die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass jemand, der sich für eine Arbeiterstelle bewirbt, diese Frage stellt, etwas größer ist als bei einem Angestellten.
Die große Mehrheit der Arbeitnehmer gibt an, dass ein Arbeitsplatz mit einer ausgeprägten Sicherheitskultur zufriedenstellender ist und sie sich produktiver fühlen.
Vielleicht legen amerikanische Arbeitnehmer so viel Wert auf eine Sicherheitskultur am Arbeitsplatz, weil sie wissen, dass sie glücklicher sind, wenn eine solche vorhanden ist.
Auf die Frage, ob eine starke Sicherheitskultur zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beiträgt, antworteten 82 %, dass dies der Fall ist.
Außerdem trägt die Sicherheitskultur nach Ansicht der Befragten zur Produktivität der Mitarbeiter bei.
